Urlaubsantrag
Mit diesem Muster kann ein Arbeitnehmer im privaten Arbeitsverhältnis seine Urlaubswünsche dokumentieren. Der Antrag ist noch keine Genehmigung. Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag und betriebliche Verfahren können zusätzliche Vorgaben enthalten.
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Was zu prüfen ist
- Prüfen Sie den verfügbaren Urlaubsanspruch und die im Betrieb verwendete Berechnungsmethode.
- Beachten Sie interne Antragsfristen, Zuständigkeiten und den vorgeschriebenen Übermittlungsweg.
- Warten Sie eine eindeutige Genehmigung ab, bevor Sie den beantragten Zeitraum als bewilligt behandeln.
Drei Schritte
- 01Tragen Sie Ihre Personaldaten, den gewünschten Zeitraum und den geplanten ersten Arbeitstag nach dem Urlaub ein.
- 02Ergänzen Sie die Zahl der Urlaubstage und gegebenenfalls Hinweise zur Vertretung.
- 03Reichen Sie den Antrag ein und bewahren Sie die Ausfertigung mit der Entscheidung des Arbeitgebers auf.
Informationen zum Formular
Muss der Arbeitgeber meinen Wunschtermin genehmigen?
Urlaubswünsche sind grundsätzlich zu berücksichtigen. Dringende betriebliche Belange oder vorrangige Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer können jedoch entgegenstehen.
Darf ich nach Abgabe des Antrags einfach in Urlaub gehen?
Nein. Das Muster dokumentiert nur den Antrag. Ohne Genehmigung oder eine zweifelsfrei anwendbare betriebliche Regelung darf Urlaub nicht eigenmächtig angetreten werden.
Gilt das Formular auch für Sonderurlaub oder Elternzeit?
Nein. Sonderurlaub, Elternzeit, Pflegezeit und andere Freistellungen haben eigene Voraussetzungen, Fristen und Nachweise.